Beneficios para Empleados

Alfredo Gaxiola

Beneficios complementarios

Los beneficios marginales generalmente se incluyen en el ingreso bruto de un empleado (hay algunas excepciones). Los beneficios están sujetos a la retención del impuesto sobre la renta ya los impuestos sobre el empleo. Beneficios adicionales incluyen automóviles y vuelos en aviones que el empleador proporciona, vuelos comerciales gratuitos o con descuento, vacaciones, descuentos en propiedades o servicios, membresías en clubes de campo u otros clubes sociales y entradas para eventos de entretenimiento o deportivos.

En general, el monto que el empleador debe incluir es el monto por el cual el valor justo de mercado de los beneficios es más que la suma de lo que el empleado pagó por ella más cualquier cantidad que la ley excluye. Hay otras reglas especiales que los empleadores y los empleados pueden utilizar para valorar ciertos beneficios marginales. Para obtener más información.

Seguro de desempleo

La Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo (FUTA), con los sistemas estatales de desempleo, prevé el pago de la indemnización por desempleo a los trabajadores que han perdido su empleo. La Junioría de los empleadores pagan un impuesto de desempleo tanto federal como estatal. Sólo el empleador paga el impuesto FUTA; No se le retiene del salario del empleado.

Compensación de Trabajadores

La Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP) del Departamento del Trabajo administra cuatro programas importantes de compensación por incapacidad que proporcionan beneficios de reemplazo salarial, tratamiento médico, rehabilitación vocacional y otros beneficios a los trabajadores federales o sus dependientes lesionados en el trabajo o que adquieren una enfermedad profesional .

Las personas lesionadas en el trabajo mientras trabajan por compañías privadas o agencias gubernamentales estatales y locales deben contactar a la junta de compensación de trabajadores del estado. El Departamento de Trabajo tiene varios programas diseñados para prevenir lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Usted puede obtener información sobre estos programas visitando el sitio web Find It! Por tema Seguridad y salud en el trabajo.

Planes de salud

Si un empleador paga el costo de un accidente o un plan de seguro de salud para sus empleados, incluyendo el cónyuge y dependientes del empleado, los pagos del empleador no son salarios y no están sujetos a los impuestos del Seguro Social, Medicare y FUTA, Retención Generalmente, esta exclusión también se aplica a los contratos calificados de seguro de cuidado a largo plazo. Sin embargo, el costo de los beneficios del seguro de salud debe ser incluido en los salarios de los empleados de la corporación S que poseen más del dos por ciento de la corporación S (dos por ciento de los accionistas).

Los programas de seguro de salud permiten a los trabajadores ya sus familias atender las necesidades médicas esenciales. Un plan de salud puede ser uno de los beneficios más importantes proporcionados por un empleador. Los Beneficios de Salud del Departamento de Trabajo bajo la Ley Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Omnibus (COBRA) provee información sobre los derechos y protecciones que se otorgan a los trabajadores bajo COBRA.

Ciertas personas que son elegibles para COBRA continuación de la cobertura de salud, o una cobertura similar bajo la ley estatal, puede recibir un subsidio por el 65 por ciento de la prima. Los empleadores pueden recuperar la subvención proporcionada a individuos elegibles para la asistencia tomando el monto de la subvención como un crédito en su declaración trimestral de impuestos laborales.

Fuente: IRS

Alfredo Gaxiola ha trabajado en numerosos casos de problemas relacionados con el IRS y se ha establecido exitosamente con este mismo para liberar embargos sobre casas, cuentas bancarias y salarios y, en caso necesario, para establecer un plan de pago en cuotas que no sea una carga para el cliente. Ha dirigido apelaciones ante el Tribunal Fiscal de los EE.UU. y ha obtenido resoluciones favorables en la reducción de la deuda tributaria de sus clientes. El Sr. Gaxiola se desempeñó como Tesorero de la Cámara de Empresarios Latinos, una de las Juniores y más sólidas organizaciones de hispanos en la ciudad de Houston. Además, ha dirigido seminarios financieros y contables para el "Houston Small Business Development Corporation".

Alfredo Gaxiola.

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